Protocolo Antiacoso

Seguridad y soporte

El acoso es generalizado en la industria de la construcción y puede incluir novatadas, comentarios y bromas inapropiadas, contacto físico no deseado y agresiones. Nadie debería ser objeto de acoso de ningún tipo.

El Northern Midwest Regional Council of Carpenters ha desarrollado un Protocolo Antiacoso para situaciones de acoso, con el fin de brindar a sus miembros la mejor representación, apoyo fundamental y personal capacitado.

Este protocolo brinda seguridad y apoyo a los miembros del sindicato que denuncian acoso, proporcionando un proceso que protege a quienes temen represalias y garantiza que sus quejas se traten de manera justa y equitativa. El protocolo también garantiza que exista una vía no solo para abordar la queja de acoso, sino también para apoyar el bienestar emocional y físico del miembro después de presentarla.

PASOS DEL PROTOCOLO 
antiacoso

Paso 1:

En caso de acoso, los miembros pueden contactar a un representante de la empresa para obtener ayuda o contactar directamente a TEAM. TEAM ofrece apoyo las 24 horas, los 7 días de la semana, con personal capacitado para asistir en situaciones de acoso. TEAM también ofrece a los miembros apoyo continuo con consejeros capacitados.

Paso 2:

Un representante de TEAM:

• Reportará y hablará sobre el incidente con el miembro.
• Le informará sobre sus opciones.
• Lo animará a buscar atención médica si la necesita.
• Le brindará recursos, apoyo y seguimiento.

Paso 3:

Una vez presentada la queja de un miembro, TEAM notificará al sindicato si procede o se solicitan medidas adicionales. El Departamento Legal asignará un agente de respuesta para asistir, según sea necesario, en la investigación o el proceso de acción. El Departamento Legal también se comunicará con la empresa sobre el resultado de la investigación y las posibles soluciones.